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曾經，我自認為熟悉與了解押運操作流程，把思想局限于自身認知的小困境中，遇到事件“等、靠、要”，沒有主觀能動性，工作業績平平無奇。11月11日上午，我剛剛與守庫員核對槍支彈藥完畢，正在待命室內的大隊長李杰問我道，“你對當前的押運工作有啥想法和建議嗎？”我說“沒有”。李杰就語重心長地告訴我，“你多讀讀副大隊長馬磊的先進事跡，學習學習身邊的榜樣，問一問自己，為什么同樣的工作環境，有些人能做的更好?！?/span>
馬磊的先進事跡我是比較了解的，我入職時，他曾經擔任我的車長，言傳身教為我打下了遵紀守法、認真負責的工作底色。但工作多年后，我忘記了剛入職時的激情與活力，甚至有了自己的錯誤認知，“管理人員工作出色不是一件很正常的事情嗎？”在李杰的要求下，我懷著不理解的心態閱讀了《十載砥礪前行 譜寫押運榮光》這篇文章。文章中，作者李建設帶著我回顧了正陽押運大隊多次面對的艱險難關，路況惡劣、訓練嚴苛、極端天氣等等，詳細描繪出馬磊臨危不懼、主動擔當的風采。
11月12日上午，李杰又問我道，“讀完先進事跡，你有什么感想嗎？”我回答說，“馬隊長的工作能力出色，以后我也要向馬隊長學習?！蔽业母邢霙]有得到李杰的認可，李杰反問我道，“你能保持住這份工作激情嗎？”在我的沉默中，李杰教導我，“公司有很多類似于馬磊這種埋頭苦干、敢沖敢拼的骨干分子，他們能夠保持十年如一日的澎湃熱情，是因為他們深刻認識到我們公司是一個公平公正、前景優越的優秀公司，時刻感受到公司對員工的熱愛與關注，所以才能夠把這份感激外化于行，努力干出一份優秀的事業?！?/span>
李杰的話點醒了我，讓我不由想起入職多年的內心感受。公司始終堅持為基層員工謀福利漲待遇，陸續增添了免費體檢、降溫費、13個月的工資等優渥福利，把我們的生活全方位照顧的無微不至；每年舉辦的“讀書育人”“健康打卡”等文體活動，切實提高了基層隊員的身心健康；還有每年的下縣調研、民主測評會等工作措施，讓每一位隊員能夠向公司領導反映出自己真實的心聲。這些增添的福利待遇，這些積極向上的文體活動，這些傾聽民聲的管理措施不正說明了我們公司、領導始終把我們一線員工放在第一位上，時刻關注與熱愛我們基層員工嗎！能夠在這樣優秀的公司上班，難道不是我的幸運嗎！
往事不追，眼下正值疫情肆虐、經濟環境惡劣的關鍵時刻，在如此風雨飄搖的市場環境下，我們公司始終堅持不降薪、不裁員的底線，不辜負每一位認真工作的員工。讓我們睜開眼睛看看外面，有多少失業待業的親戚朋友，有多少斷供欠錢的鄰居熟人？再捫心自問，我們是不是應該認識到“大河不滿、小河干”的道理，認識到努力工作就是為了自己的幸福生活而奮斗！讓我們把公司的目標當成我們的方向，積極學習身邊的先進員工，樹立起牢固的榜樣力量，把押運工作當成自己的事業而不懈奮斗！
正陽押運大隊 舒航